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Las condiciones de trabajo de las trabajadoras internas, en muchos casos, rozan la esclavitud (https://6brx7ahv4tc.typeform.com/to/cBsDydRg).​ La exigencia de que el trabajador doméstico use un uniforme u otra indumentaria específica por parte del empleador puede o no existir, según la costumbre de cada país y de cada sector social. Si se les requiere uniforme, este es por lo general simple, y tiene orígenes en el siglo XIX y comienzos del siglo XX

En el caso de los sirvientes varones y mayordomos consiste en un traje simple, con una camisa blanca, en ocasiones con una corbata, también pueden llevar una bata. Se estima que hay unas ochocientas mil mujeres empleadas en los Estados Unidos como trabajadoras domésticas, muchas de las cuales son subestimadas y víctimas de acoso laboral y abuso sexual, mal remuneradas, y cuyo producto laboral resulta difícil de valorar por los economistas.​ A diferencia de los lugares de empleo tradicionales—que gozan de oficiales directivos, varios empleados y regulaciones gubernamentales obligatorias—las empleadas en una residencia doméstica carecen de dichos beneficios.

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En atención a las particulares condiciones en que se ejecuta el trabajo doméstico, se lo ha excluido totalmente de la normativa laboral general del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20744 del año 1974. Los trabajadores domésticos en España se rigen por el Real Decreto 1620/2011,​ de 14 de noviembre por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar (BOE-A-2011-17975), en vigor a partir del 1 de enero de 2012 (https://telegra.ph/CareHogar-Tu-Agencia-de-Servicio-Dom%C3%A9stico-en-Madrid-07-11).​ y por el Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social que modifica la obligatoriedad de alta por el empleador en el caso de trabajar menos de 60 horas mensuales a partir del 1 de abril de 2013.​ Los colectivos de empleadas de hogar consideran que el RD 29/2012 supone un gran retroceso en sus derechos; además denuncian que España no ha ratificado el Acuerdo de 2011 de OIT sobre condiciones de trabajo de las empleadas de hogar.​​ La sentencia de 24 de febrero de 2022​ del Tribunal de Justicia de la Unión EuropeaTJUE) consideró que se discrimina a las empleadas del hogar al negarles el derecho al paro

27986 que brindaba la mitad de derechos.​ La Ley se aprobó en el marco de la pandemia por el Covid 19, con el fin de regular las relaciones laborales de las personas trabajadoras del Hogar. Su reglamento fue publicado en abril del 2021. Esta Ley establece, por primera vez en el Perú, que las trabajadoras deben contar con un contrato de trabajo escrito y firmado por el empleador y registrado en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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Además, se goza de un mes de vacaciones y compensación por tiempo de servicio completa por año de servicios realizados. En tal sentido, esta Ley equipara el régimen de las trabajadoras del hogar al régimen laboral del sector privado. Aun así, para el 2023 solo el 6% de las trabajadoras del Hogar afirmaban tener un contrato.​ Además, se propuso en 2023 un proyecto de ley para establecer el sistema nacional de cuidados, que no fue aprobado por el Congreso.​ Un estudio realizado por la Empresas de Cuidado de Personas Mayores a Domicilio OIT revela que una gran mayoría del país desconoce o conoce poco sobre la ley del sector.

Entre marzo y abril de 2023, Ipsos Perú efectuó un estudio nacional por encargo de la Organización Internacional de Trabajo - Agencia de Empleadas de hogar (OIT) para conocer el perfil de las trabajadoras del hogar en el país, así como el conocimiento de los ciudadanos sobre la norma. El resultado precisó que un 96% de personas que trabajan en el sector son mujeres, el 34% son migrantes, el 33% del interior del país y el 1% del extranjero

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(2015). Centro de Investigaciones Sociológicas. Trabajo Doméstico y de Cuidados No Remunerado. ONU Mujeres. 2016. Exposición ‘La mecanización de la casa. Una historia de diseño’ (Centro de Historias, Zaragoza) El reparto del trabajo no remunerado: Expectativas y deseos de cambio. Alicia Garrido Luque Empleadas domésticas denuncian la vulnerabilidad que sufren ante la violencia sexual en el trabajo, El Salto (diario), 13 de abril de 2021 Si el régimen de interna es esclavo, ¿hay que abolirlo?, Pikara Magazine, 16 de octubre de 2019 ↑ Archivado el 6 de marzo de 2016 en Wayback Machine.

infobae. Consultado el 20 de mayo de 2024. «Ley de las trabajadoras y trabajadores del hogar - LEY - N° 31047 - CONGRESO DE LA REPUBLICA» - Agencia de Empleadas de hogar. busquedas.elperuano.pe. Consultado el 2 de diciembre de 2023. Alva Olivera, Gino (11 de junio de 2023). «Solo el 6% de trabajadoras del hogar afirma que labora con contrato en el Perú: ¿Qué dice la nueva ley del sector?»

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Consultado el 2 de diciembre de 2023. Alva Olivera, Gino (11 de junio de 2023). «Solo el 6% de trabajadoras del hogar afirma que labora con contrato en el Perú: ¿Qué dice la nueva ley del sector?». El Comercio. Consultado el 2 de diciembre de 2023.

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Recientemente hemos actualizado el sitio web de la OIT y estamos reconstruyendo varias páginas. Es posible que experimente problemas de diseño en algunas páginas mientras trabajamos en ellas. Gracias por su comprensión mientras mejoramos su experiencia. Los trabajadores domésticos son aquellos que realizan trabajos en o para un hogar o hogares privados.

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Un trabajador doméstico puede trabajar en un país del que no es nacional, por lo que se le denomina trabajador doméstico migrante. De los 75,6 millones de trabajadores domésticos en todo el mundo, el 76,2% son mujeres, lo que significa que una cuarta parte de los trabajadores domésticos son hombres.

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